"Existuje tisíc CHORôB, ale iba jedno zdravie."

DOHĽAD NAD ZDRAVÝM A PRACOVNÝMI PODMIENKAMI

Dohľad nad zdravím zamestnancov formou lekárskeho vyšetrenia sa bude vykonávať: pred ich nástupom do práce, v pravidelných intervaloch pri vykonávaní rizikových prác, pri návrate do práce po polročnej absencii zo zdravotných dôvodov, pri akomkoľvek podozrení na ohrozenie ich zdravia, pri kontrolnom sledovaní vybraných ukazovateľov zdravotného stavu, pri ukončení práce, v určených intervaloch po skončení práce.

Využívať budeme už existujúce väzby medzi konkrétnymi zamestnávateľmi, zamestnancami a praktickými lekármi. Odbornú garanciu požadovanej úrovne lekárskych prehliadok bude zabezpečovať odborník v klinickom pracovnom lekárstve. Zabezpečíme ukladanie informácii z vykonaných prehliadok v osobných zdravotných záznamoch vo forme, ktorá umožní ich sledovanie v čase a spracovávanie pri analýze zdravotného stavu celých kolektívov. Zabezpečujeme hodnotenie zdravotného rizika pre pracovníkov z jednotlivých faktorov pracovného prostredia a vypracovávanie posudkov o riziku. Za základné považujeme štyri postupné kroky: identifikácia nebezpečenstva, hodnotenie vzťahu dávka – reakcia, hodnotenie expozície, klasifikácia rizika. Manažment rizika – triedenie rizík podľa ich závažnosti, určovanie priority riešení jednotlivých rizík a triedenie aj podľa možností ich eliminácie. Komunikácia rizika – tlmočenie výsledkov hodnotenia a klasifikácie rizika zástupcom manažmentu a zamestnancov. Po zvládnutí uvedeného procesu so zástupcami manažmentu a zamestnancov sa zúčastníme tvorby plánu opatrení, ktoré je potrebné na konkrétnych pracoviskách zabezpečiť.

PORADENSTVO

Odbornú poradenskú činnosť pre zamestnávateľa a zamestnancov považujeme za jednu z hlavných funkcií PZS. Poradenstvo nechápeme ako samostatnú etapu pri výkone PZS, ale ako metódu komunikácie s manažmentom a zamestnancami počas všetkých etáp práce PZS.

Jednotlivé kroky budeme formulovať tak, aby boli splnené povinnosti zamestnávateľa dané legislatívou a čo by bolo vhodné zabezpečiť z hľadiska dôkladnej ochrany, resp. podpory zdravia, alebo zvýšenia pohody pri práci.

ŠKOLENIA 1. POMOCI

Zamestnávateľ je v zmysle Zákona NR SR 124/2006 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov §8 ods. 1 písm. a bod. 3 povinný zabezpečiť pravidelné školenie dostatočného počtu zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci.

Aktívne sa budeme zúčastňovať na organizovaní systému prvej pomoci najmä vykonávaním periodických odborných školení vybraných zamestnancov. Pri konzultáciách s manažmentom organizácií budeme vplývať na celkovú organizáciu poskytovania 1. pomoci. Budeme brať do úvahy špecifické podmienky pracovísk, dostupnosť pracovísk pre RZP, počet zamestnancov, charakter pracovnej činnosti a podobne.

VÝCHOVA A VZDELÁVANIE

Výchovu a vzdelávanie nechápeme iba ako samostatnú etapu našej práce, ale ako nedeliteľnú súčasť všetkých našich aktivít. O výchovné pôsobenie sa budeme usilovať pri našej poradenskej činnosti, komunikácii a manažmente rizika, pri lekárskych prehliadkach, pri organizovaní 1. pomoci, pri motivácii pre aktívnu účasť na programoch podpory zdravia a podobne.

Je nám jasné, že iba dobre informovaní a správne motivovaní zamestnanci budú aktívne chrániť svoje zdravie. Zameranie našich výchovných aktivít budeme usmerňovať podľa štruktúry a charakteru nedostatkov, ktoré zistíme v pracovnom prostredí a vo vedomostiach pracovníkov. Kontinuálne vzdelávanie členov OHS tímu považujeme za samozrejmosť.